¿Y cómo es que entendemos, creemos entender o nos hacen entender la llamada "reforma laboral".?
El dia de hoy fue aprobada dicha reforma que para su magnitud no ha tenido el alcance mediático que merece. Es de suponer que en su trasfondo no beneficia a la mayoría de los trabajadores, de lo contrario la comunicarían con bombo y trompetilla.
El sector profesional en el estudio de la materia es limitado, y la mayoría está a favor, el que redacta esta nota tampoco lo es, pero basta asomarse un poco en esa diminuta ventana del interés y preguntarse ¿estarán buenas esas reformas tan prometedoras que andan diciendo? ¿Nos quieren agarrar de maquinas trabajadoras a las que solo hay que llenarlas de combustible? ¿Se están llenando la boca de palabrerías y es que la cosa seguirá igual? ¿todo es una cortina de humo y nos están apuñalando por la espalda? O es que tenemos buenos representantes y gobernadores que solo intentan hacer el bien a su pueblo.
Caben muchas preguntas y suposiciones en torno al tema, yo solo analizo algunos puntos de la extensa reforma.
Sin duda de los puntos mas sonados son el del articulo 2 sobre estabilidad de empleo y el articulo 83 de contrato por horas que sustituye al de planta, desde mi punto de vista una contradicción total ya que con empleo por fracción no puede existir una estabilidad dada la economía mexicana, si bien es cierto que funciona en naciones como Estados Unidos, es erróneo trasladarlo a nuestro país a menos que las empresas pretendan pagar $100mx por hora. Tomando en cuenta un salario mínimo de la zona geográfica A ($62.33MX) se paga poco menos de 8 pesos la hora en una jornada de 8 horas, ahora si lo que se prende es aumentar la eficacia y compromiso del trabajador fragmentando la paga y obligando al trabajador a realizar el mismo trabajo en un tiempo supuesto de 6 horas, seria remunerado con menos de 47 pesos mexicanos diarios.
José Angel Gurría secretario General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), defendió la propuesta de reforma laboral del presidente Felipe Calderón argumentado que defendía grupos vulnerables, menores de edad explotados y mujeres, de nuevo, para mi punto de vista ilógico. Busqué los datos correspondientes al salario de dicho político priista y no di con ningún resultado, peo tomando en cuenta que bajo el mandato del expresidente Zedillo fungía como secretario de hacienda y credito publico, percibía alrededor de 145mil pesos mensuales, con la nueva reforma laboral sólo $625 mx... Por hora, un obrero tendría que trabajar casi 7 años 7 dias de la semana para pagar un mes de su sueldo.
Por otro lado el implemento de outsorcing, que no es mas que un mediador entre trabajador y patrón, eliminando así toda responsabilidad del empresario hacia el obrero, suprimiendo prestaciones, antigüedad, planta o plaza, liquidación, etc. Creando sindicatos que trabajen en pro del contratista y empresa y no del trabajador, pretendiendo con el pago por hora un ambiente de competencia entre los trabajadores para desintegrar la organización inconveniente para los intereses industriales. Y con derecho a despidos injustificados los mediadores no tienen ninguna obligación para con el empleado, ya que no trabaja para el ni para el patrón.
Son muy extensos los puntos modificados, eliminados e implementados en la llamada reforma laboral de los cuales no tengo instrucción para hacer validos o denegarlos, no es màs que un resumen que expone un poco la opinión de un mexicano que busca un balance justo entre el trabajo y su remuneracion.
Si bien es cierto que puede ser un implemento positivo al ahorrar gastos de contratación, despido, sueldos, impulsa el crecimiento económico nacional industrial, etc. los verdaderos beneficiados con este movimiento son "Los Jefes del Money"
